Le succès de notre programmation estivale 2015 repose en grande partie sur nos précieux collaborateurs et nous voulons, par l’entremise de ce billet, souligner l’ouverture et l’implication du concessionnaire Dupont & Dupont, qui a accueilli à plusieurs reprises nos participants adultes dans le cadre du projet « Opération Snack » au cours de l’été. Ce projet de micro-entreprise consistait à préparer et vendre des collations « maison ». L’initiative a permis à nos participants d’amasser de l’argent pour réaliser une activité de groupe à la fin de la session.
Nos intervenants ont été ravis de l’accueil qu’on leur a fait, ce qui nous a incités à communiquer avec l’entreprise pour en savoir davantage. M. Dupont, co-propriétaire, a accepté de se prêter à cette courte entrevue. Il s’est dit particulièrement fier que toute son équipe le soutienne dans cette initiative.
ENTREVUE AVEC PASCAL DUPONT, COPROPRIÉTAIRE
Pourquoi avez-vous accepté de collaborer avec nous dans le cadre de cette activité?
En prenant connaissance du projet, j’ai senti le devoir de m’impliquer. C’était à la fois simple d’organisation (nous n’avions qu’à lancer un appel à tous!) mais aussi très important comme cause. Mon épouse est orthopédagogue et son premier emploi était d’intervenir auprès d’enfants handicapés. Toutefois, un de ses plus beaux souvenirs a été d’accompagner un enfant autiste et de découvrir ce monde, son monde!
Connaissiez-vous l’autisme ou aviez-vous déjà entendu parler de notre organisme auparavant?
Ma connaissance de l’autisme avant de connaître mon épouse se limitait au film Rain Man! Elle m’a appris à (essayer) de mieux comprendre les différentes formes que peuvent prendre cette condition. Je ne connaissais pas votre organisme, mais je sais maintenant à quel point vous faites une différence dans la vie des enfants et de leurs parents.
Comment vos employés ont-ils accueilli l’initiative?
D’une part, je suis fier de mon équipe parce qu’elle a bien répondu à « l’appel à tous » en vous accueillant et, d’autre part, parce que mes employés(es) ont aidé leur collègue autiste à s’intégrer lorsque nous l’avons embauché. J’aimerais préciser que cet employé est technicien en mécanique chez Ford et qu’il est un des meilleurs de sa profession à travers le réseau des concessionnaires Ford.
Que retirez-vous de cette expérience?
Mon seul et unique souhait était de permettre à vos jeunes de voir le résultat de leurs efforts : la préparation, l’emballage, le déplacement, l’étalage (présentation) et ensuite la vente. Si cet objectif a été atteint, alors je suis heureux!
« En terminant, je veux ajouter que vous aidez des jeunes et leur famille de façon significative. Vos jeunes vivent dans un monde qui n’est pas le nôtre et nous n’arriverons peut-être jamais à le comprendre complètement. Notre but par contre est de les aider à s’intégrer le mieux possible à la société par des initiatives comme celles-ci. Toute l’équipe de Dupont & Dupont vous lève son chapeau et vous félicite pour vos efforts. Au plaisir de contribuer à nouveau dans le futur! » – M. Pascal Dupont, copropriétaire
CHAPEAU À TOUTE L’ÉQUIPE DE DUPONT & DUPONT!
De la part du conseil d’administration et de notre équipe, « Chapeau » à vous aussi et à tous vos employés! Bravo pour votre ouverture, votre générosité et votre implication dans la communauté. Grâce à des gens comme vous, nos efforts pour favoriser l’intégration sociale des personnes autistes sont récompensés. Merci de contribuer à la création une société plus inclusive, et au plaisir de collaborer à nouveau avec vous!
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